KPI-Analyzer

Organisationen auf höchsten Erfolg ausrichten

Sie kämpfen mit hoher Fluktuation, Fachkräftemangel und einer Unternehmenskultur, die nicht mit Ihren Zielen Schritt hält? Sie sind nicht allein – und es kostet weit mehr als nur Zeit und Geld.

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Hier schaffen wir Mehrwert

Human Resources Consulting

Wenn Unternehmen stark wachsen, Fusionen durchlaufen oder eine digitale Transformation ansteht, geraten HR- Strukturen oft an ihre Grenzen. Ineffiziente Prozesse, unklare Verantwortlichkeiten und veraltete Systeme bremsen die Performance und führen zu Reibungen zwischen Teams.

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Human Resources & Leadership

Unternehmen stehen oft vor Herausforderungen, HR in einen strategischen Wachstumstreiber zu verwandeln. Veraltete Prozesse, fragmentierte Abläufe, unklare Entwicklungspfade und fehlende Unternehmenskulturen können die Performance bremsen und die Bindung zum Unternehmen von Talenten erschweren.

Zur Lösung

Projekt & HR Management

Unternehmen stehen häufig vor Stolpersteinen bei der Umsetzung neuer HR-Konzepte oder groß angelegter Projekte. Fehlende Abstimmungen in der Personalplanung, undefinierte Verantwortlichkeiten oder ineffiziente Prozesse verzögern Ergebnisse und mindern die Profitabilität.

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Organisationen auf höchsten Erfolg ausrichten

Unsere Premium-Leistungen

Unsere Kernleistungen bieten agile HR-Strategien, optimierte Prozesse und professionelle Projektunterstützung, so verwandeln wir Komplexität in Effizienz, Profit und nachhaltigen Unternehmenserfolg.

HR Consulting – Strategische Beratung & Organisationsentwicklung

Unsere HR-Consulting-Services schaffen Klarheit durch die Kombination von Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und menschenzentrierter Transformation. Wir richten Ihre Strukturen konsequent an Ihrer Unternehmensstrategie aus und unterstützen Sie dabei, Wachstumsphasen, Fusionen oder digitale Transformation erfolgreich zu meistern. Durch die Optimierung von Prozessen und die Steigerung der Team-Performance verwandelt unsere HR-Beratung Komplexität in nachhaltige Effizienz und höheren Gewinn, und schafft Organisationen, die langfristig erfolgreich sind.

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Human Resources & Leadership – Erfolgreiche Teams formen

Unsere Human Resources & Leadership-Services konzentrieren sich auf den Aufbau und die Digitalisierung von HR-Strukturen für eine zukunftsfähige Abteilung. Wir gestalten und implementieren einen ganzheitlichen Employee Life Cycle, von der Rekrutierung bis zum Offboarding, und entwickeln maßgeschneiderte Talentstrategien, Recruiting- Lösungen und Employer-Branding-Maßnahmen, um Top-Talente zu gewinnen und langfristig zu binden. Gleichzeitig unterstützen wir beim Aufbau einer starken Unternehmenskultur, die mit Werten und Zielen des Unternehmens übereinstimmt, und entwickeln Leadership-Programme auf Basis der Verhaltens-Methode, die Führungskräfte fördern, Engagement steigern, Leistung maximieren und nachhaltigen Erfolg sichern.

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Projekt & Human Resources Management – Effizienz steigern, Profit sichern

Unsere Projekt- & HR-Management-Services unterstützen Unternehmen bei der Planung und Umsetzung von HR- Strategien aus operativer und strategischer Perspektive. Wir bieten Interim-HR-Management, übernehmen Budgetierung und Workforce-Strategien bei Pre-Openings oder Restrukturierungen und sichern eine erfolgreiche Personalplanung und -beschaffung. Durch die Integration KI-gestützter Lösungen steigern wir Effizienz und fördern höhere Gewinne. Außerdem begleiten wir Unternehmen bei der Gestaltung von Unternehmenskultur, Unternehmenswerten und der Employee Journey, sodass HR-Projekte nachhaltige Wirkung entfalten und dauerhaften organisatorischen Erfolg ermöglichen.

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Bereit für mehr Effizienz, Profit und Power?

Vereinbaren Sie eine kostenlose Beratung und lassen Sie uns gemeinsam durchstarten.

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Verwandeln Sie Ihre HR-Daten in strategische Erkenntnisse

Mit dem StratShape KPI Calculator verwandeln Sie Ihre HR-Daten in klare Entscheidungen – benchmarken Sie Ihre Performance, entdecken Sie neue Potenziale und schaffen Sie sich einen echten strategischen Vorsprung. Starten Sie Ihre KPI-Analyse!

Wie es funktioniert

Geben Sie Ihre Daten ein

Geben Sie die HR-Kennzahlen Ihres Unternehmens über unser intuitives Formular und die KPI- Dateneingabemaske ein.

Automatische Kalkulation

Unser fortschrittlicher KPI-Analyzer berechnet Ihre wichtigsten HR- Kennzahlen und liefert Branchen- Benchmarks sowie Trendanalysen.

Strategische Einblicke

Erhalten Sie Ihre persönlichen Daten per E-Mail und nutzen Sie die Möglichkeit, diese gemeinsam mit uns persönlich zu besprechen.

    KPI-Eingaben

    Mitarbeiterfluktuationsrate

    Mitarbeiterfluktuationsrate


    Misst den Anteil an Mitarbeitenden, die Ihr Unternehmen in einem bestimmten
    Zeitraum verlassen. Die Analyse der Fluktuationsrate liefert entscheidende Einblicke in
    die Stabilität Ihrer Belegschaft und zeigt, wie gut Sie Talente langfristig binden können.


    Headcount: Anzahl der Mitarbeitenden im
    Unternehmen oder in einer Abteilung,
    unabhängig von deren Arbeitsstunden.



    Headcount Wachstumsrate

    Headcount Wachstumsrate


    Zeigt das Wachstum oder den Rückgang der Mitarbeiterzahlen im Vergleich zum
    Vormonat oder Vorjahr. Liefert Einblicke in Einstellungs-trends sowie die Ausweitung
    oder Verringerung Ihrer Belegschaft.


    Headcount: Anzahl der Mitarbeitenden im
    Unternehmen oder in einer Abteilung,
    unabhängig von deren Arbeitsstunden.


    Abschlussquote von Schulungen

    Abschlussquote von Schulungen


    Misst den Prozentsatz Ihrer Mitarbeitenden, die verpflichtende oder gezielte
    Schulungsprogramme im Berichtszeitraum abgeschlossen haben.


    Fehlzeitenquote

    Fehlzeitenquote


    Gibt den Prozentsatz der durch Fehlzeiten verlorenen Arbeitstage wieder
    und liefert Einblicke in das Wohlbefinden und das Engagement Ihrer
    Mitarbeitenden.


    Personalaufwand im Verhältnis zum Umsatz

    Personalaufwand im Verhältnis zum Umsatz


    Misst Ihre Personalkosten als Prozentsatz des Umsatzes und zeigt die
    Kosteneffizienz im Personalmanagement auf.


    Interne Mobilitätsrate

    Interne Mobilitätsrate


    Zeigt den Prozentsatz der offenen Stellen, die mit internen Kandidaten
    besetzt werden, und spiegelt die Mitarbeiterentwicklung sowie die
    Nachfolgeplanung wider.


    Personalabteilung Effizienzquote

    Personalabteilung Effizienzquote


    Vergleicht die Betriebskosten der Personalabteilung mit der Gesamtzahl
    der Mitarbeitenden im Unternehmen und zeigt die Kosteneffizienz der
    Personalabteilung auf.


    Einstellungsdauer für Vakanzen

    Einstellungsdauer für Vakanzen


    Misst die Anzahl der Tage, die benötigt werden, um eine offene Stelle zu
    besetzen, und liefert Einblicke in die Effizienz Ihres Recruiting sowie mögliche
    Engpässe im Einstellungsprozess.


    Kosten pro Einstellung

    Kosten pro Einstellung


    Diese Kennzahl misst die durchschnittlichen Ausgaben, die für die
    Einstellung eines neuen Mitarbeitenden im aktuellen Monat anfallen. Sie
    umfasst alle internen und externen Rekrutierungskosten und liefert einen
    finanziellen Überblick über die Effizienz Ihres Einstellungsprozesses.


    „Totale Recruiting-Kosten“ umfasst:
    HR-Gehälter, Recruiting-Software,
    Jobanzeigen, Personalvermittler,
    Interview- und Reisekosten


    Mitarbeitenden-Effizienzrate

    Mitarbeitenden-Effizienzrate


    Diese Kennzahl misst, wie effektiv ein Mitarbeitender seine Arbeitszeit zur
    Erstellung von Ergebnissen nutzt. Sie zeigt die Produktivität, indem der
    tatsächliche Output (oder die Zeit, die für wertschöpfende Aufgaben
    aufgewendet wird) mit der insgesamt verfügbaren oder erwarteten Zeit für
    denselben Output verglichen wird.


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